ロジ・ターミナル

関東エリアでは高齢者の現場雇用が増えています。
若年層の現業離れと人口構成比の変化が根底にあるので、この傾向は強まる一方と考えます。
年齢という数値だけで考えると、せっかくの有能でありがたい戦力の獲得機会を逃してしまいかねません。
まずは面接されてはいかがでしょうか？
50代・60代の募集を積極的に行い、採用数を増やしている企業は少なくありません。

一概に「高齢者」と括れないほど体力や体調には個人差がありますので、面接時のヒアリングと既往症や持病の申告を勘案のうえ作業配属しているようです。
従前経験などから受持ち作業の適性を予測し、複数現場の順次試用後に決定するなど、高齢者だからといって特別なOJTは必要ありません。
人口動態を考えると高齢者雇用は不可避です。
減点方式を排して、前向きな雇用スキームを自社なりに策定ください。先行他社では成功事例多数です。