ロジ・ターミナル

2回連続でゼロはさすがに厳しいですね。
他社では物流関連企業からの転職組などが多いようです。事業会社の物流部門からの募集自体が少ないので、関東・近畿エリアでは掲載と同時にエントリーがそこそこあると聞いております。
貴社所在のエリアでもその傾向は同じと考えてよいはずですので、掲載内容の変更によって改善する可能性が高いのではないでしょうか？
想定採用年代が30代半ばぐらいまでの記事内容なら、業種業態的に優先順位が上がらないかもしれません。対象を40代前半あたりまで拡げても実務には支障ないはずですので、ご一考ください。
あくまでイメージなのですが、業界に詳しくない人材は重厚長大関連の製造業への反応が鈍いと聞いています。
近畿エリアでの実例として、貴社の近似業種で同じ相談を受けたことがありました。
開発や製造部門の詳細などを載せ、それに続く「顧客サービスの最終部門」的な内容を強調する原稿を作成したと記憶していますが、希望通りの採用結果となりました。
採用活動には確固たる正解がないので、根気強く再掲載してください。
歴史ある優良企業ですし、必ず応募はあると信じて疑いません。