ロジ・ターミナル

国会で「パートタイム労働法」の改正と2020年度からの施行が決定されたので、コンプライアンス上は要件該当の全企業に課されることになります。
企業対応の実情や内容、進捗について、ロジ・ターミナルでも情報収集中です。
流動的ではありますが、基本一時金（俗にいう半期賞与の中で「基本支給部分」）は該当せず、個人の能力・業務考課と部門支給原資の配分が、一定の要件を満たす非正規従業員への支給賞与明細というのが基本線となりそうです。
工場や倉庫などの現場従業員向けの詳しいガイダンスも追って発表されると聞いております。
管理責任者としては収支バランスの変更や過不足ない割当の算出で悩ましいところですが、避けて通れない労務要件ですので、適切な対応を期待いたします。