パート従業員の採用と定着率
（プラスチック製品製造・物流責任者）弊社の物流センターには25人前後の現場パートと3人の事務所パートがいるのですが、毎年三分の一が入れ替わります。
時給も近隣の倉庫や工場と同等以上にもかかわらず離職率は下がりません。
採用広告も一年中掲載している状態です。こういう場合、原因として一番多いのは何なのでしょうか？
合計で30人弱のパート従業員がいるわけですが、退職者の平均在籍期間はどうですか？
3年で全員が入れ替わるようなことはなく、離職率が高いのは半分かそれ以下で、逆に10年超のベテランも相当数いるのではないでしょうか？
採用広告の内容に誇張や虚偽がないのであれば、定着率向上の施策は別に考える必要があります。
シフトの固定化や属人化の長期放置あたりから分析すべきです。
多能工化への取り組みが解決の糸口であり、最優先事項ではないかと推察しております。
ご参考までに弊社ブログ「物流よもやま話」にある関連記事「業務と労務」をご一読ください。
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